Closing date: 15 Dec 2009 -- (CLOSED)
Location: Democratic Republic of the Congo (the) - Bukavu
Principales responsabilités
Pendant la phase de démarrage
- superviser la finalisation de l'installation du bureau de PI
- engager les membres de l'équipe locale en coordination avec le siège (administration, officiers de protection et autres postes)
- assurer la liaison avec les autorités locales et les institutions gouvernementales et poursuivre les démarches d’enregistrement de PI
- assurer la liaison avec les institutions financières
Pendant la seconde phase
- Représentation légale de PI et des activités de la mission dans le pays, auprès des Missions diplomatiques, des autorités politiques, judiciaires et administratives et de tous les partenaires.
- Responsable de l'exécution du plan d'action et de la mise en oeuvre de la politique de PI sur le terrain, et responsable de l’évaluation.
- Supervision du bon fonctionnement général de la mission: gestions financière, administrative et logistique
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des flux d'informations internes et externes
- Définition, mise en œuvre et adaptation du plan de sécurité
- élaboration des projets en collaboration avec le siège et les coordinateurs de projets.
- Développer des relations de travail avec les ONG locales et internationales
- rechercher activement des opportunités de financement pour le bureau de PI en RDC
- coordonner avec les responsables finances/administration de PI l'écriture des propositions et des rapports aux bailleurs de fonds.
- développer des stratégies de plaidoyer en coordination avec le département de plaidoyer du siège
- assurer le développement d’une banque de données relative aux risques rencontrés par les défenseurs de droits humains (notamment incidents de sécurité)
- travailler avec les officiers de protection pour assurer la continuité du processus de renforcement des capacités et du programme de formation.
- gérer les perspectives de développement de la mission ; gérer l'application de la stratégie, la réévaluer et l'adapter.
- transmettre ses compétences aux membres de l'équipe expatriée et nationale en conformité avec la politique de transmission de PI
- planifier le plan de développement et de formation de l'équipe nationale
- faire rapport au directeur de programme du siège et participer aux réunions bisannuelles du siège
Qualifications et Expérience
- Diplôme de niveau universitaire (4e ou 5e année) dans au moins l’un des domaines suivants: droit, droit international, droits humains, sciences politiques
- 5 ans d'expérience professionnelle dont 3 ans dans la gestion d'équipe
- 3 ans d'expérience à l'étranger, de préférence auprès d'ONG de droits humains (l’expérience en RDC est un atout)
- la preuve de maturité et d'aisance dans les négociations et la représentation
- connaissance des problématiques des droits humains et de la protection des défenseurs des droits humains
- une expérience de la gestion de développement de projet, y compris de ses aspects financiers
- une expérience de la recherche de fonds y compris la rédaction des propositions ainsi que les rapports d'activités
- connaissance de la situation géopolitique de la RDC et de la région des Grands Lacs, connaissance des problématiques d’un Etat en reconstruction. et avec de préférence déjà une expérience dans le pays.
- Une expérience des textes et mécanismes en matière de protection des défenseurs des droits humains (Nations Unies, Union Africaine, Union Européenne)
- une expérience de formateur
- une expérience de travail avec les media nationaux et internationaux
- une expérience de travail avec les institutions des droits humains nationaux et régionaux, avec les Missions diplomatiques
- un permis de conduire
Reference Code: RW_7Y7HRZ-31
