Closing date: 16 Oct 2009 -- (CLOSED)
Location: Democratic Republic of the Congo (the) - Kinshasa
MISSION
Solidarités est présent en RDC depuis l’an 2000. Se désengageant de la nutrition, nos efforts se sont portés sur les domaines de la sécurité alimentaire, la relance économique et sociale, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, mais aussi les interventions d urgences et post-urgences (voir d’aide au retour) dans trois provinces à l’Est du pays : Katanga, Nord Kivu, Province Orientale (district de l’Ituri). En Juillet 2008 la zone d’intervention a été partagée en 3 missions distinctes : la mission Nord Kivu, l’Ituri et la mission Sud Est (Katanga).
Ces trois missions sont appuyées par le bureau de Kinshasa ( émanation du desk) qui représente ces missions au niveau national auprès des partenaires, bailleurs et autorités locales et dispose d’ un pool de référents spécialisé dans des thèmes techniques (sécurité alimentaire, urgence, Watsan) ou de support (sécurité, logistique, RH).
Etant donné la taille de la mission RDC, les moyens matériels et les solutions techniques mis en œuvre sont très importants. La qualité des réponses techniques varient donc d’un terrain d’intervention à l’autre en fonction des compétences des personnes en charge.
A Kinshasa, l’équipe comprend un représentant pays (le chef de mission des référents), une équipe de référents mobile par vocation mais basée à Kinshasa et un administrateur de base avec une quinzaine de salariés nationaux.
FONCTIONS
Le Référent Ressources Humaines est en charge, sur l’ensemble de la RDC, en liaison avec le siège, de la politique salariale et sociale de Solidarités et de la bonne application des règles de droit du travail, du droit social et du droit fiscal y afférant.
Le référent ressources Humaines assurera une veille de la législation congolaise afin de pouvoir adapter les règles et politiques en vigueur dans l’organisation aux évolutions législatives.
Il sera l’interface entre les missions et les autorités administratives congolaises pour le règlement des éventuels conflits qui pourraient apparaitre.
Responsabilités
Appui et le conseil
- Répondre à toute question concernant la législation congolaise, essentiellement, droit du travail, droit social et droit fiscal.
- Répondre à toute question concernant l’application des règles et procédures Solidarités en matière de ressources humaines.
- Résolution de conflits sociaux sur une des missions ou interpersonnels à l’intérieur des équipes
- Appuyer les Chefs de mission en cas de licenciement problématique ou de licenciement nécessitant une procédure particulière
- Se déplacer très fréquemment sur les missions pour s’assurer que les procédures RH Solidarités sont mises en œuvre et respectées.
-La capitalisation et l’harmonisation
- Rédiger des documents clairs, précis et synthétiques permettant aux coordinateurs administratifs et aux administrateurs de disposer d’un outil de gestion Fiscale et RH.
- Etablir avec les missions un référentiel « métier » et une grille salariale s’y référant.
La veille juridique
- Assurer une veille des instruments juridiques congolais
- Analyser les textes juridiques existants et les nouvelles dispositions
Les rapports avec les autorités
- Maintenir le contact avec les administrations centrales et provinciales concernées par l’action du référent RH
- Constituer le point focal entre les administrations, les missions et le siège de Solidarités dans la gestion des dossiers problématiques avec les autorités administratives.
La formation
- Accueillir et accompagner les nouveaux coordinateurs administratifs dans la prise de leurs fonctions dans les matières de compétence du référent RH.
- Organiser des rencontres, des formations et des ateliers sur des thématiques RH avec les coordinateurs administratifs à destination des équipes.
- Mettre en place avec les coordinateurs administratifs un calendrier de suivi des EAP et former les évaluateurs à l’utilisation des outils d’évaluation.
PROFIL
Formation de juriste ou/et de ressources humaines.
Expériences professionnelles
- Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un environnement multiculturel et polyvalent impliquant de la gestion d’équipe.
- Expérience conséquente dans des pays en voie de développement idéalement en Afrique.
- Expérience en tant que formateur.
Compétences techniques indispensables :
- Droit du travail français (très similaire à celui de la RDC) et droit fiscal
- Gestion des RH
- Connaissance de logiciels de bureautique indispensable (traitements de texte, tableur, etc.)
Qualités requises
- Savoir déléguer la mise en œuvre des tâches
- Sens de la pédagogie
- Bonnes capacités d’organisation, d’encadrements d’équipes
- Grande capacité à prioriser les tâches
- Diplomatie et capacité à la négociation et aux compromis
- Ouverture d'esprit, tolérance, rigueur, autonomie, calme, capacité à vivre en milieu expatrié
- Beaucoup d’énergie et de patience, caractère ouvert et sociable
Langue: Le français est la langue de travail.
STATUT
Contrat de salarié
SOLIDARITES prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission. Un Per Diem d'un montant de 400 à 500 euros par mois, défini en fonction de la mission, est versé localement aux volontaires pour subvenir à leur frais de nourriture et frais divers.
Couverture sociale: L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.
Break: En cours de mission, une alternance travail- repos est assurée par une politique de breaks imposée par SOLIDARITES entre deux périodes de travail. La fréquence des breaks est prévue tous les trois mois Pour les personnes de nationalité étrangère ou ne résidant pas en France, il est important de préciser que le processus de recrutement chez Solidarités implique impérativement de venir passer un entretien avec l'équipe RH au siège de Solidarités à Paris, et ce à la charge du candidat.
Pour les personnes de nationalité étrangère ou ne résidant pas en France, il est important de préciser que le processus de recrutement chez Solidarités implique impérativement de venir passer un entretien avec l'équipe RH au siège de Solidarités à Paris, et ce à la charge du candidat.
DUREE DE LA MISSION
Mission d'un an, à pourvoir dès que possible.
Reference Code: RW_7TZGQ6-90
