Position accompagnée basée à GOMA en R D Congo
Plage salariale : 21,559£ - 28,256 £ net par an plus une indemnité de travail dans des conditions relativement difficiles.
Qui nous sommes?
Oxfam est une organisation qui joue un rôle prépondérant dans l'assistance humanitaire et le développement durable. Il y a plus de 40 ans qu'Oxfam Grande Bretagne existe en RDC et ses programmes sont conçus pour assister les personnes vulnérables avec un accent particulier sur les besoins en Santé Publique. Actuellement, nous avons des programmes gérés sur deux axes principaux : Goma et Kinshasa - Kinshasa étant la direction. Les programmes d'éducation à Kinshasa et à Mbandaka sont coordonnés à partir du bureau de Kinshasa. Le bureau de Goma appuie tous les programmes en RD Congo pour le moment et gère les programmes qu'on exécute dans les provinces du Nord Kivu, du Sud Kivu et dans le district de l'Ituri. Oxfam Grande Bretagne est une organisation qui joue un rôle primordial dans le secteur d'assainissement et d'approvisionnement en eau en RDC et de plus en plus dans la protection et le plaidoyer. Nous cherchons un Directeur de Ressources Humaines motivé et ayant de l'expertise pour soutenir les initiatives du programme en cours.
De qui avons-nous besoin?
Nous recherchons une personne dynamique, un spécialiste:
- ayant une qualification professionnelle complète en gestion des Ressources Humaines et/ou une grande expérience en Ressources Humaines;
- ayant une connaissance profonde du Code de travail et des politiques des ressources humaines/meilleures pratiques, ayant aussi la capacité d'en développer la connaissance et la compréhension au niveau senior ;
- ayant la capacité de réfléchir et de mettre en place une politique des RH sensible à la diversité et au genre ;
- systématique dans son approche avec une grande attention aux détails ;
- maîtrisant parfaitement le Français parlé et écrit et capable de travailler en Anglais ;
- ayant des connaissances en informatique - Word, Excel, capable d'utiliser et de gérer la base des données des ressources humaines et d'utiliser les courriers électroniques;
- ayant une carrière professionnelle parsemée de nombreux succès personnels tant au niveau stratégique qu'opérationnel dans différents contextes (et avec des équipes diversifiées) y compris dans l'environnement international;
- capable de fournir un soutien stratégique et opérationnel dans le partenariat avec les équipes au niveau du pays, qui prouvent ses connaissances des affaires, son expertise en ressources humaines et sa crédibilité personnelle comme un agent de changement.
Que fera le détenteur de ce poste?
L'heureux candidat qui aura réussi initiera et mettra en place la stratégie des ressources humaines en RDC, participera à la gestion de l'ensemble du programme; partant de son propre diagnostic, sa connaissance/expérience professionnelle et sa connaissance des affaires/programmes OGB dans le pays, jouera un rôle influent et capital dans la gestion du changement et le développement organisationnel, orientant la formation et le développement en suivant la ligne de gestion en RD Congo. Il sera responsable du développement et de la mise en place efficace de la série de meilleures pratiques en ressources humaines selon les meilleures pratiques et les obligations légales, y compris le recrutement, la sélection des candidats, la gestion des avantages, la santé et la sécurité, la diversité, les relations entre employés, la gestion des changements, la formation et le développement du staff. Le détenteur du poste cherchera constamment les moyens d'améliorer les stratégies des ressources humaines tout en s'assurant que chaque leçon apprise est partagée à travers notre équipe.
Country Human Resources Manager
Accompanied position based in GOMA,
Democratic Republic of Congo
21,559GBP-28,256GBP net per annum + Hard to work allowance
Who are we?
Oxfam is a leading global development and humanitarian organisation. Oxfam GB has been present in the DRC for more than 40 years and its programmes have aimed at assisting vulnerable people with a focus on addressing public health needs. We currently have programmes managed by two key centres in Goma and in Kinshasa - with Kinshasa being the management centre. The Education Programmes in Kinshasa and Mbandaka are coordinated from the Kinshasa office. The Goma office currently supports all programmes across the DRC and coordinates programmes in South and North Kivu provinces, and in Ituri district. Oxfam GB is a lead agency for water and sanitation in DRC and increasingly in protection and advocacy. We are looking for a motivated and professional human resources manager to support the ongoing programme initiatives.
Who are we looking for?
We are looking for a dynamic professional person with
- Full professional qualification in Human Resource Management and/or substantial HR experience; with full knowledge of, or ability to develop knowledge and understanding of the Employment Law and HR Policies/Best practice at a senior level;
- Ability to reflect and effect a gender and diversity sensitive human resources policy;
- Systematic in approach with good attention to detail
- Proven skills in both spoken and written French, with a working knowledge of English
- Computer skills - Word, Excel, use of the Internet, databases and email.
- Successful track record of consistent personal achievement at both an operational and strategic level in different contexts and with diverse teams, including in the international environment.
- Ability to provide a strategic and business partner support to the country teams that demonstrates knowledge of the business, HR expertise, and personal credibility and as a change agent.
What will be doing the post holder?
The successful candidate will lead on the development and implementation of the DRC HR strategy; contribute to the overall management of the programme, drawing on own diagnosis, professional knowledge/experience and knowledge of the business; play a major and influential role in divisional change management and organizational development, driving learning and development through the management line within the DRC; be responsible for the effective implementation and development of the full suite of HR practices according to best practice and legal obligations; including, recruitment, selection, reward management, health and safety, diversity, employee relations, change management and learning and development. The post holder will constantly look for ways to improve human resources strategies, while ensuring any lessons learned are shared across our team.
